26. 10. 2021
Kdy se stane zaměstnanec skutečně nadbytečným?
Musí být k tomu okamžiku dosaženo také cíle organizační změny?
Rozvázání pracovního poměru výpovědí z organizačních důvodů je jednáním z nejčastějších důvodů jednostranného skončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Kdo se zabývá pracovním právem, ví, že k platnému skončení pracovního poměru z tohoto důvodu je třeba přijmout rozhodnutí zaměstnavatele o takové organizační změně a stanovit v něm i účinnost této organizační změny. Mezi nadbytečností zaměstnance a přijatou organizační změnou musí být přitom příčinná souvislost.… Číst dále >>
Mgr. Dagmar Junková
Authors
News & Publications
Dovolená na poslední chvíli: Jak ji zvládnout do konce roku bez stresu a sankcí
Jak mohou zaměstnavatelé na konci roku správně a bez zbytečného stresu nařídit čerpání dovolené? Praktické vodítko, jak předejít sankcím, hromadění dovolené a zároveň zachovat korektní vztahy se zaměstnanci.
Bratislava Office Closed on November 17!
Our law firm considers November 17 a significant symbol of the values on which not only the rule of law is built, but also the very practice of free advocacy.
Great Success at the European Court of Human Rights!
Giese & Partner was successful with its complaint to the European Court of the Human Rights.
