1. 10. 2021
Porušení dohody o “konkurenční činnosti zaměstnance” a okamžité zrušení pracovního poměru
Může dát zaměstnavatel zaměstnanci souhlas s vykonáváním konkurenční činnosti s omezeními sjednanými v dohodě? A jaké může mít důsledky porušení sjednaných omezení?
Nejvyšší soud ČR se ve svém nedávném rozhodnutí[1] zabýval otázkou, zda může dát zaměstnavatel zaměstnanci souhlas s vykonáváním výdělečné činnosti, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele ve smyslu ustanovení § 304 zákoníku práce (tzv. „konkurenční činností zaměstnance“), s omezeními (podmínkami) sjednanými v dohodě uzavřené se zaměstnancem a jaké má (může mít) důsledky porušení sjednaných omezení (podmínek) zaměstnancem..… Číst dále >>
[1] Rozsudek Nejvyššího soudu sp. zn. 21 Cdo 74/2021 ze dne 7. 6. 2021
Mgr. Dagmar Junková
Authors
News & Publications
Dovolená na poslední chvíli: Jak ji zvládnout do konce roku bez stresu a sankcí
Jak mohou zaměstnavatelé na konci roku správně a bez zbytečného stresu nařídit čerpání dovolené? Praktické vodítko, jak předejít sankcím, hromadění dovolené a zároveň zachovat korektní vztahy se zaměstnanci.
Erbrecht in der Tschechischen Republik im grenzübergreifenden Kontext
Das tschechische BGB weist in Teilen Parallelen zum deutschen Erbrecht auf, enthält jedoch auch eigenständige Besonderheiten. Der Beitrag gibt einen Überblick über das tschechische Erbrecht und seine zunehmende Bedeutung für deutsche Erben bei grenzüberschreitenden Erbfällen.
Bratislava Office Closed on November 17!
Our law firm considers November 17 a significant symbol of the values on which not only the rule of law is built, but also the very practice of free advocacy.
